员工发烧37.9度请假遭HR辱骂：职场尊严何在？

近年来,职场中的不公现象屡见不鲜，员工权益受到侵害的事件也时有发生，一则关于员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的新闻引发了广泛关注，事件中，一名员工因身体不适请假，却遭到了HR的辱骂和歧视，令人瞠目结舌，这一事件再次将职场尊严的问题推到了风口浪尖。

据了解,这位员工名叫小王，在某公司担任行政岗位，小王突然感到身体不适，体温升至37.9度，便向公司提出了请假申请，HR在审批请假时，却对小王进行了辱骂，称其“装病”、“故意逃避工作”，这让小王感到十分震惊和愤怒。

事后,小王将此事反映给了公司领导，并要求对涉事HR进行处理，公司领导却以“HR工作压力大，情绪失控”为由，对小王进行了批评，并要求其承担“责任”，这一处理结果让小王感到更加失望，他不禁感叹：“在职场中，难道生病了还要忍受辱骂吗？”

这一事件引发了网友的热议,有网友表示：“这是赤裸裸的职场霸凌，HR的行为已经触犯了法律！”也有网友表示：“公司领导的处理结果令人失望，这样的公司怎么能留住人才？”更有网友呼吁：“加强职场法规建设，保障员工权益，让职场环境更加和谐。”

小王所遭遇的并非个例,在现实生活中，因请假、加班、薪酬等问题被公司辱骂、歧视的员工比比皆是，这些现象暴露出我国职场法规的不足，以及企业对员工权益的忽视。

我国现行法律法规对职场辱骂、歧视等行为的规定相对模糊，缺乏明确的法律依据，这使得企业在处理类似事件时，往往以“内部管理”为由，逃避法律责任，加强职场法规建设，明确界定职场辱骂、歧视等行为，成为当务之急。

企业应树立正确的用人观念,尊重员工权益，企业领导层要带头遵守法律法规，以身作则，为员工树立榜样，企业要加强对HR等管理人员的培训，提高其职业素养，避免因个人情绪问题对员工造成伤害。

建立健全的投诉机制,为员工提供维权渠道，企业应设立独立的投诉部门，及时处理员工反映的问题，确保员工权益得到保障，鼓励员工积极参与企业民主管理，共同维护职场和谐。

针对此次事件,我们提出以下建议：

1. 加强职场法规建设,明确界定职场辱骂、歧视等行为，为企业提供法律依据。

2. 企业领导层要带头遵守法律法规,尊重员工权益，树立正确的用人观念。

3. 加强对HR等管理人员的培训,提高其职业素养，避免因个人情绪问题对员工造成伤害。

4. 建立健全的投诉机制,为员工提供维权渠道，确保员工权益得到保障。

5. 鼓励员工积极参与企业民主管理,共同维护职场和谐。

职场尊严不容侵犯,只有通过加强法律法规建设、企业内部管理、员工维权等多方面的努力，才能让职场环境更加和谐，让员工在职场中享受到应有的尊严和权益。