大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医生举报反映安家费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍医生举报反映安家费的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院辞职安家费要还吗
2. 医生安家费怎么给

医院辞职安家费要还吗

根据合同要求，看当初怎么签的合同了，一般情况下，如果你没到期限辞职安家费是要还的，或者说要还一部分，所以建议不要轻易辞职除非是找到了比较好的工作。都给安家费了，说明你已经是高端人才了，属于很优秀的人了，建议更不要轻易辞职了。

医院辞职没有工作满规定的平限，安家费是要还的。到医院工作的时候就应该是说好了的，给安家费必须要工作满一定的年限才可以辞职或者是更换单位的，如果没有工作满约定的年限，辞职走了安家费是要还给医院的。按照进医院时的约定办事。

医生安家费怎么给

以南京信息工程大学为例：安家费发放流程是申请人正式到校参加工作以后，按照人才协议中明确的考核时限要求，完成科研考核任务后，可向人事处高层次人才科申请预留安家费的发放。已超过人才协议中规定的考核时限要求的，不予受理申请。预留安家费考核发放，原则上每年集中受理两次，具体时间由人事处通知。

一、安家费的定义

1、简单点说，安家费就是给那些去外地做事的人的一种家庭生活补贴费，也算是一种福利，专门给一些特殊对象用的，并不是所有人都有资格领这个费用的；

2、通俗点就是企业真的很稀罕你，不想让你走，这时就会给你一笔安家费，你就可以不为住房发愁，而全身心的去工作和学习了。

二、申请人须提交以下材料：

1、《引进人才预留安家费考核发放申请表》；

2、申请人将来校工作后以我校为第一单位，本人为第一作者，在人才协议规定时限内所发表的SCI(E)/SSCI/CSSCI期刊收录论文录入科学技术处/社会科学处科研成果系统，经所在学院、科学技术处/社会科学处审核通过后，由科学技术处/社会科学处在上述论文复印件上盖章，并将复印件提交给高层次人才科；

3、以上2要求提交的盖章的论文复印件材料，也可由科技查新机构出具的的上述SCI(E)/SSCI/CSSCI论文检索报告替代；

4、申请人来校时签订的人才协议复印件。

5、上述成果须为“已发表”，若该成果只是“已录用”，则暂不受理预留安家费考核发放。

根据上述《暂行规定》，集美大学对于杰出人才的要求为：学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领学科前沿，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，赶超或保持国内外领先水平能力的人才。

到此，以上就是小编对于医生举报反映安家费的问题就介绍到这了，希望介绍关于医生举报反映安家费的2点解答对大家有用。