大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学校向职工借款不还的问题，于是小编就整理了6个相关介绍学校向职工借款不还的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工向供应商借款可以开除吗
2. 员工借款如何进行坏账处理？很急啊
3. 员工长期借款不还的风险
4. 员工跟老板借钱不还怎么办
5. 长春吉大一院车场孙宝群为还赌债向员工借钱遭拒被经理开除合法吗
6. 个人(公司职工)向公司借款后，公司不要求还款时如何处理

员工向供应商借款可以开除吗

这个问题得要看看员工家里的经济条件怎么样，如果员工家里的经济条件不好，问供货商借款是正常的。应该不会被开除的。如果员工家里的经济条件比较好，还要向供应商借款，而且是借款数目较大，这就有可能是故意而为之。这种情况公司以批评教育为主。

员工借款如何进行坏账处理？很急啊

员工借款坏账处理分录： 1、无人负责，直接进入损益 借：营业外支出 贷：其他应收款--某某 2、查出责任人由责任人负责或者部分负责的 借：营业外支出 其他应收款--某某 贷：其他应收款--某某 注：对于员工借款收不回，应先分析原因和分清责任，还要领导对处理方法和结果审批过后，就是纸质版的审批，财务才能依此入账。

有的单位会先放到待处理财产损溢，等到有结果后对于实在无法追回的部分才放到营业外支出。这样也是可以的。

员工长期借款不还的风险

员工长期借款不还可能带来多种风险。首先，公司将面临资金流动性问题，可能导致无法支付其他员工工资或供应商款项。

其次，这可能破坏公司的信誉，影响与其他金融机构的合作关系。

此外，员工不还款可能违反公司政策，需要采取法律行动，增加公司的法律成本和时间成本。

最后，这种行为可能对员工的职业生涯产生负面影响，使其难以在其他公司找到工作。

因此，公司应建立严格的借款政策，并监控员工借款情况，及时采取措施防范风险。

员工跟老板借钱不还怎么办

老板智商低成这样，公司还是别干了。

永向老板借钱有可能是出于这种原因，比如说家里有事急用钱。

“救急不救贫”，老板出了钱，借给了员工，再之后呢，就收不回来，因为员工可能就此而辞职。

之前有个名人说过这样一句话——你借出去钱给一个朋友就相当于丢掉了这个朋友，如果钱能回来，那相当于找回了一个朋友。

员工与老板又不是朋友关系，借钱不还这种情况很有可能发生，只有人说可以起诉。一来流程太长，二来投这么多精力是否值得？

真正要思考的是提升判断力，以后不要借钱给不靠谱的人，不管他是你的员工还是你的老板。

长春吉大一院车场孙宝群为还赌债向员工借钱遭拒被经理开除合法吗

这个事情需要坐实！如果他在无任何正当理由的情况下直接开除员工当然是不合法的，但是就怕是以效益不好裁员增效等理由，在给员工适当的补偿后裁员的，那就需要员工提供比较有利的证据到政府的劳动仲裁或法院起诉了。最好的结局是员工胜诉经理被免，但是如果这个车场是个人承包的那就另当别论了！

个人(公司职工)向公司借款后，公司不要求还款时如何处理

首先，在我国只要未在工商备案的企业股东信息，都不是股东。也就是目前很多创业公司所签订的“代持”协议，都是君子协议。简单讲，在代持纠纷上，企业对员工有碾压级的优势。

第二对于个人转入股东私人账户的资金，可以“借款”的思路寻求民事追偿。具体需要看当时转账的记录，转账理由以及是否有相关的协议。如果数额巨大，建议向专业律师咨询。

第三也是可能对题主补偿的可能性最大的一点，就是走劳动关系补偿。一方面是如果情况顺利，公司跟题主签订书面补偿合同，并按时发放补偿金。另一方面建议题主做好公司突然跑路的准备，这时候仲裁就走的是公司单方面解除劳动合同，可有2N的赔偿金。此外请题主保留好所有上班记录、上班未支付工资记录、加班工作记录、未报销的因公产生的费用单据等，这些可在劳动仲裁时一并追偿。在此期间，除非公司给你发了明确信息请你不要来上班了，请题主一定每天按要求出勤，不要想当然就不去了，以免因旷工被解除劳动关系。

到此，以上就是小编对于学校向职工借款不还的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校向职工借款不还的6点解答对大家有用。