大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被违法辞退获赔13万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被违法辞退获赔13万的解答，让我们一起看看吧。

1. 平度女职员孕期遭辞退：工作近5年，公司还要索赔13万, 你怎么看
2. 13薪在裁员时需要赔偿吗
3. 公司裁员十三金应该给吗

平度女职员孕期遭辞退：工作近5年，公司还要索赔13万, 你怎么看

表示无法理解，女职员是造成公司经济方面的严重损失了吗？不然三期女职工被辞退，怎么还被公司索赔呢？

劳动合同法 第四十二条 女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

1、此种情况下解除劳动合同，用人单位属于违法解除，需要支付员工赔偿金，即经济补偿金的2倍。经济补偿金为每满一年支付一个月的本人工资，该女职工工作5年算，即为5*2=10个月的本人工资。

2、因为女职工处于孕期状态，涉及到生育的报销，被辞退影响到社保办停无法报销生育津贴的话，单位有解决女职工津贴问题的责任。 3、单位需配合女职工办理失业金领取，5年 即可领取14个月的失业金，失业金为最低生活保障的百分之八十。

综上所述，女职工被辞退单位是有赔偿责任的，为什么单位还能向女职工索赔13万呢？或许有其他特殊情况的存在。

以上分析仅供参考！

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到平度市妇联单位协助帮助，在妇联帮助下到劳动仲裁委会伸请仲裁，用劳动法捍卫自己合法权益，五年了应该是老工人了，在孕期间工厂应该另外有生活补贴，反而遭退，还有13万赔偿，这是何种用人单位，只有起诉到法院，用法律武器捍卫自己合法权益。

笔者就这件事，在百度上仔细查看了相关报道，山东平度女职员确实是在孕期被公司辞退这一事实，原因是旷工，是因不服从调岗，扰乱了生产秩序，给公司造成重大的经济损失，索赔13万元。而仲裁判决是公司违法解除劳动关系成立，而人民法院（应该是一审）认为公司解除劳动关系是合法成立。这期间涉及的问题较多，笔者就简单说一下解除劳动关系这一条合不合法：

1，首先，事情起因是公司给该员工调岗，员工不服从调岗，仍坚持原岗位上班。我不清楚，当初该员工与公司签订的劳动合同上，有没有写明，允许公司调岗调薪。如果有，那员工就要服从公司调岗。在这里，笔者再三说明一次，劳动合同不要随便签名，一定要看清楚，特别是调岗调薪这一条款，劳动合同法上对这一条没有强制规定，是允许劳资双方协商的，但是一旦写进了劳动合同，且员工也签名无误，那就得遵守约定。当然，反过来，你有证据证明你在当初签劳动合同时，调岗调薪这一条是非你主观愿意，而是被胁迫的环境下签订的，那这一条也是无效的，不影响其它合法条款的有效性；

2，加班制度。我相信这电子公司加班肯定是超时间的，劳动法规定的是每月不超过36小时，是指八小时之外的，包括周六周日和晚上加班时间的，一般来讲，国内企业加班时间，99.99%企业是超时加班的，光这一条就违反了劳动合同法，可以举报投诉。在这里，公司是强制性要求员工，且是在孕期的女职员加班，肯定是被胁迫的，按照劳动合同法38条第6小条就明文规定，公司负全责，员工是可以主动解除劳动合同的，且得到相应赔偿的，即使该员工签了自愿加班的协议也是无效的，所以单凭员工不加班而产生所谓的公司重大经济损失是无法律依据的，是无效的；

3，公司以该员工不服从调岗，怠工，旷工等理由而解除劳动关系，且还是在孕期的女职员，明显是违法的，仲裁庭判决是没有错的，但为什么到了人民法院去判了不一样的结果？耐人寻味！！

在此提醒一下在外务工人员，劳动合同一定要仔细看清楚了再签名，不合理的的地方不要签，宁愿不干，至于不合法的地方，即使签了也是无效的，但一定要认清，哪些地方是不合理，哪些地方是不合法。此案中，该女职员现在要做的是拿到相关医院孕期检查的证明，去上诉到二审，百分百是胜诉的，有个细节，在要求公司赔偿中，可以把相关金额写多一点，写少了亏大了，写多一点也不怕，多少赔偿是法院的相关人员计算的。

13薪在裁员时需要赔偿吗

对于13薪的员工在裁员时也需要进行赔偿。企业给予13薪的员工，说明他与公司之间存在着劳动合同关系。当公司经营困难，需要对员工进行裁员时，应当按照《劳动合同法》的规定给予员工进行经济补偿。如果是无故对员工进行裁员，则应当给予员工经济赔偿。

公司裁员十三金应该给吗

公司裁员十三金应该给的。因为测试员工的劳动所得也是合同上写的无缘无故裁员公司要给员工承担这笔费用。不要想那么多好好为自己规划一下吧毕竟已经下岗了。好好想想眼前的路该怎么走才是最正确的千万不要让自己做出后悔的事情来就可以了。

到此，以上就是小编对于被违法辞退获赔13万的问题就介绍到这了，希望介绍关于被违法辞退获赔13万的3点解答对大家有用。